Appui à l'élaboration de politique de Gestion des ressources humaines;
Élaboration de manuel de procédures et d'organisation;
Diagnostic organisationnel et fonctionnel de l'entreprise;
Appui à l'élaboration de politique commerciale et marketing;
Accompagnement au déploiement de stratégie fonctionnelle;
Accompagnement à la gestion du changement dans les organisations;
Mise en place d'outils de pilotage social.
Accompagnement RH dans les processus de fusion acquisition, transformation organisationnelle, de conduite de changement et de conduite de projet;
Mise en place de système d'évaluation des performances;
Développement des organisations;
Pilotage des projets de transformations;
Formalisation & déploiement de la stratégie RH;
Mobilisation des hommes et des équipes;
Elaboration de schéma directeur d'organisation.
Mise en place d'un système intégré de management de la performance (formation, évaluation, rémunération);
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Jobprofiling ou élaboration de référentiel de compétence;
Mise en place d'un plan de succession;
Alignement de la fonction RH à la stratégie;
Analyse et maîtrise des risques & coûts RH;
Performance du SIRH;
Optimisation des processus RH;
Compensation & bénéfice management système;
Evaluation du passif social de l'entreprise;
Professionnalisation des manager;.
Planification opérationnelle;
Gestion de la relation client;
Management des équipes;
Gestion des ressources humaines;
Gestion du changement;
Professionnalisation des managers;
Formation aux techniques de recrutement.
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